아빠보너스제 다시 혜택 받는다! 2025 육아휴직 급여 인상 총정리

 

 

 

 

👨‍👩‍👧‍👦 아빠도 제대로 쉬자! 2025년 ‘아빠보너스제’ 급여 인상 확정

육아는 더 이상 엄마만의 몫이 아닙니다.
최근 정부는 ‘아빠보너스제’ 급여를 대폭 인상하는 고용보험법 시행령 개정안을 국무회의에서 의결했습니다. 특히, 2022년까지 아빠보너스제를 이용한 사람에게도 일부 소급 적용이 가능해 큰 관심을 끌고 있는데요.

그럼 무엇이, 어떻게 바뀌는 걸까요?

 

 

 

✅ 아빠보너스제란?

아빠보너스제는 부모 중 두 번째로 육아휴직을 사용하는 근로자에게 지급되는 급여를 우대하는 제도입니다.
즉, 맞벌이 부부 중 한 명이 먼저 육아휴직을 사용하고, 이후 남은 배우자가 두 번째로 육아휴직을 쓰는 경우 해당됩니다.

• 2022년까지 한시 운영되었지만, 이번 개정으로 급여 수준이 일반 육아휴직 급여와 동일하게 인상되었습니다.

 

 

 

💰 인상된 급여 얼마나 되나요?

구분기존개정 후 (2025.1.1.~)

1~3개월	월 250만원 (100%)	동일
4~6개월	월 120만원 (50%)	월 200만원 (100%)
7개월 이후	월 120만원 (50%)	월 160만원 (80%)

👉 변경 핵심: 4개월 차부터의 급여가 큰 폭으로 인상
👉 신규 육아휴직자는 물론, 기존 아빠보너스제 이용자도 추가 사용분에 적용

 

 

 

🧾 누가 받을 수 있나요?

다음 중 하나에 해당하면 인상된 급여 적용 대상입니다:

1. 2022년 아빠보너스제를 이용했지만 육아휴직 1년을 모두 쓰지 않은 경우
2. 육아휴직을 1년 다 썼지만, 제도 연장으로 추가 6개월(2025.2.23~) 신청한 경우

 

 

 

📅 적용 시기 및 예시

시작일: 2025년 1월 1일 이후 육아휴직부터 적용

예시 시나리오

• A씨는 2022년 3개월 동안 아빠보너스제를 이용하고 1년을 다 쓰지 않음
• 2025년 1월부터 남은 15개월 육아휴직을 사용함

📌 이 경우:

• 개정 전 총급여: 1,800만원
• 개정 후 총급여: 2,520만원

➡ 720만원 증가!

 

 

 

📌 정책의 의미는?

고용노동부는 이번 개정을 통해 육아휴직자 간 형평성을 확보하고,
일·가정 양립과 남성 육아 참여 확대를 촉진할 것으로 기대한다고 밝혔습니다.

 

 

 

📌 신청 방법은?

• 고용노동부 누리집 또는 고용보험 홈페이지에서 육아휴직 신청
• 회사 HR부서 또는 노무사 상담도 추천

 

 

🎯 마무리 한 줄 요약

“아빠의 육아 참여, 이제는 부담 없이! 2025년 아빠보너스제 인상으로 함께 키우는 가정이 늘어납니다.”