2026 워라밸일자리 장려금 총정리｜근로시간 단축하면 사업주가 받는 지원금은?

 

 

 

 

 

가족돌봄, 건강관리, 임신·육아, 퇴직 준비 등으로 근로시간 단축이 필요한 근로자가 늘고 있습니다.
이에 맞춰 정부는 근로시간 단축을 허용한 사업주에게 직접 지원금을 지급하는 제도,
바로 **‘워라밸일자리 장려금’**을 운영하고 있습니다.

2026년 기준으로

• 누가 받을 수 있는지
• 얼마를 지원받는지
• 어떤 경우에 제외되는지
  를 고용노동부 공식 기준으로 정리합니다.

 

 

 

🔹 워라밸일자리 장려금이란?

 

워라밸일자리 장려금은
근로자의 필요에 따라 소정근로시간을 단축해 근무하도록 허용한 사업주에게
정부가 현금성 장려금을 지원하는 제도입니다.

• 가족돌봄
• 건강
• 임신
• 육아
• 퇴직 준비

등 근로자 신청 사유 기반 제도입니다.

 

 

 

🔹 지원 대상 사업주

 

다음 요건을 충족해야 합니다.

• 우선지원대상기업(중소기업)
• 중견기업

❌ 지원 제외

• 공공기관·지방공기업
• 유흥·사행성 업종
• 임금체불 명단 공개 사업주
• 중대산업재해 명단 공표 사업주

 

 

 

🔹 지원 대상 근로자 요건

 

• 고용보험 가입자
• 월 평균 보수 124만원 이상
• 대한민국 국적 보유자
  (단, F-2·F-5·F-6 체류자격은 예외 허용)

❌ 제외

• 대표자 배우자·직계가족
• 고용보험 미가입자

 

 

 

🔹 지원 유형 (핵심)

 

① 일반적 사유 근로시간 단축

• 주 35시간 이상 → 주 15~30시간
• 최소 1개월 이상 활용
• 전자·기계적 근태관리 필수
• 연장근로 월 10시간 초과 시 해당 월 미지급

② 육아기 10시 출근제

👉 2026년 신규 제도 (2편에서 상세 설명)

③ 임신 사유 근로시간 단축

• 주 35시간 이상 → 주 15~30시간
• 출산휴가 전일까지 적용
• 최소 2주 이상 사용

 

 

 

🔹 지원 금액

 

근로자 1인당 월 최대 50만원

• 장려금: 월 30만원
• 임금감소액 보전금: 월 20만원
  • 단, 육아기 10시 출근제는 보전금 제외

 

 

 

🔹 지원 한도·기간

 

• 사업장 인원의 30% 이내
• 최대 30명
• 10인 미만 사업장: 3명
• 최대 1년 지원

 

 

 

🔹 신청 방법

 

• 고용24(work24.go.kr) 온라인 신청
• 근로시간 단축 후 3개월 단위로 신청

 

 

 

🔹 마무리 

 

2026년부터는 기존 제도 외에
‘육아기 10시 출근제’가 새롭게 도입되어
임금 삭감 없이 근무시간을 조정할 수 있게 되었습니다.

 

 

 

 

https://www.worklife.kr/website/index/m6/notice_view.asp?GUID=A02790F7-D55B-45F0-A7CF-977091E00F2E

고용노동부 일생활균형