2026 육아기 10시 출근제 총정리｜임금 깎지 않고 1시간 늦게 출근하는 방법

 

 

 

🔹 도입부

자녀 등하교, 돌봄 공백으로
아침 시간이 가장 힘든 부모 근로자를 위해
정부가 2026년 1월 1일부터 새로운 지원제도를 시행합니다.

바로 육아기 10시 출근제입니다.

 

 

 

🔹 제도 도입 배경

 

• 일하는 부모의 돌봄시간 확보
• 기존 육아기 근로시간 단축 제도의 보완
• 기업 자율 도입 + 정부 장려금 지원

⚠️ 법적 의무 제도 아님

 

 

 

🔹 지원 대상

 

• 중소기업(우선지원대상기업)
• 중견기업

근로자 요건

• 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀
• 기존 주 35시간 이상 근무자

 

 

 

🔹 지원 내용

 

• 근로자 1인당 월 30만원
• 최대 1년
• 하루 1시간 근무시간 단축
• 임금 감소 금지

 

 

 

🔹 근무 형태 예시 (체류시간 강화)

 

• 출근 1시간 늦춤 (10시 출근)
• 퇴근 1시간 조기
• 출근 30분 + 퇴근 30분

모두 가능

 

 

 

🔹 기존 제도와의 관계 (중요)

 

• 육아기 근로시간 단축(법정제도)과 별개
• 사용 기간이 겹치면 지원금은 하나만 지급
• 워라밸일자리 장려금과 합산 최대 1년

 

 

 

🔹 FAQ 핵심 요약

 

• ❓ 기업 의무인가요? → 아니오
• ❓ 자녀 2명이면 2년? → 아니오 (1년 한도)
• ❓ 출근·퇴근 모두 가능? → 가능

 

 

 

🔹 신청 방법

 

• 고용24(work24.go.kr)
• 1개월 이상 활용 후 신청
• 3개월 단위 지급

 

 

 

🔹 마무리

 

육아기 10시 출근제는
근로자에게는 시간,
사업주에게는 지원금을 제공하는
2026년 핵심 워라밸 정책입니다.

 

 

 

2026.01.13 - [정부지원·정책 소식] - 2026 워라밸일자리 장려금 총정리｜근로시간 단축하면 사업주가 받는 지원금은?

https://www.worklife.kr/website/index/m6/notice_view.asp?GUID=19D6B06E-5925-4D04-82B9-8FDF96F5EA2A

고용노동부 일생활균형